Planifiquemos!

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“Existe un proverbio holandés que dice: “para navíos sin destino no  existen buenos vientos”. Esto también vale para el navío llamado “iglesia”. Todos los recursos humanos y financieros, todos los programas y actividades pierden gran parte de su dimensión constructiva cuando no cooperan de forma eficaz con la Misión de Dios en el mundo.”

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Conservando la preeminencia de la acción de Dios – resguardando lo que hace a la iglesia ser iglesia – es posible “organizar lo organizable” De esta forma, una buena gestión, puede ser comparada, como el que “prepara el camino” (Mt 3.3) para el milagro de la fe y de la iglesia.”

(fragmentos del documento marco para la planificación estratégica participativa que estamos iniciando. Descargá el documento completo en PDF, haciendo click acá)

Documento del Cuerpo Ministerial sobre Interrupción Voluntaria del Embarazo

Algunos fragmentos del documento elaborado a lo largo de 2013 por los pastores, pastoras, diácono y diácona de la iglesia:

… “Este debate exige que nos pronunciemos tomando en cuenta aquellos elementos que aportan tanto los nuevos descubrimientos realizados por el mundo de las ciencias, al igual que los cambios en la mentalidad social y comunitaria. Nuestras posiciones de fe  tienen que mantener un diálogo abierto, franco y honesto con todos estos elementos.”…

…”Estamos ante un conflicto de derechos que debemos reconocer y toda opción será siempre limitada y provisoria. No estamos ante una respuesta que simplemente se pueda traducir en un blanco o un negro: Una vida desarrollándose en el seno materno no posee un derecho absoluto de nacer, como tampoco una mujer embarazada posee el derecho absoluto de terminar su
embarazo.”…

…”Somos llamados y llamadas a ser una comunidad compasiva y equitativa, orando y acompañando a quienes pugnan con decisiones referentes a embarazos no intencionados. Las y los miembros de la iglesia no sólo deben ser conscientes de la complejidad moral de la situación, sino también estar dispuestos a escuchar y acompañar a las mujeres y varones a través del
proceso de la toma de decisiones, recuperación y renovación. Un proceso que puede incluir emociones como congoja, culpabilidad, alivio, negación, pesar, o enojo.
Sea cual fuese la decisión, nuestra respuesta pastoral debe afirmar el valor de la mujer en forma incondicional, como así también asistir en las implicaciones resultantes de la decisión, en beneficio tanto de la mujer como de sus relaciones.” …

Click acá para el documento completo, en PDF

Cambios en la oficina sinodal

busqueda de secretarix ejecutivx

Estamos buscando una persona que trabaje en la iglesia como Secretario/a Ejecutivo/a. Buscamos a alguien:

 

  • Con Título en administración / contabilidad / gestión (preferente, no excluyente)

  • Con experiencia comprobable en administración (excluyente)

  • Que sea miembro de la IELU o de comunidades hermanas (IERP, IEMA,IEVRP, COINTER, IRAs, Iglesia Anglicana, Iglesia Presbiteriana, Discípulos de Cristo). (preferente, no excluyente)

  • Que no tenga vínculo familiar con personas empleadas de la iglesia o miembros del consejo directivo

Modalidad de contratación: contrato a término (uno a dos años)

 Inicio de las tareas: mediados/fines de marzo 2014

 Para recabar mayor información y enviar curriculum vitae: presidencia@ielu.org

 Fecha tope de recepción de CVs: 10 de marzo de 2014

Argentina|Uruguay